Notre politique de recrutement est claire : pas plus d'un candidat présenté pour une mission donnée.

Basée sur une fine analyse du contexte client, de l'environnement technique et des besoins spécifiques exposés, notre approche ultra-personnalisée permet de cibler précisément le profil adéquat.

Au-delà des pré-requis techniques évidents, nos Talents sont strictement sélectionnés sur leurs qualités personnelles, leur savoir-être et capacité d'adaptation.

Nous donnons toute priorité au suivi de nos Talents : onboarding, premiers pas dans la mission, suivis managériaux réguliers, entretiens annuels, échanges ciblés sur les besoins d'évolution,... La liste est longue tant nos interactions avec chacun d'eux ponctuent nos journées !

Les réunions formelles sont (largement) ponctuées de rencontres plus décontractées : nos ASTERevents sont toujours l'occasion de veiller, en toute convivialité !

Cet accompagnement assidu est reconnu par nos Clients qui apprécient, sur le terrain, les bénéfices de notre bienveillance.